據(jù)說法國公司最講究人情外交。你最好把自己的私人愛好、藝術(shù)品味、尤其是艷情史一一公開，在供眾人（主要是老板）賞玩后，你就成了老板的體己人，步步高升自然不成問題了。這叫和老板交心。

  據(jù)說美國公司追求創(chuàng)意的無限可能性，只問結(jié)果，不問過程。所以個人英雄可以在美資公司出盡風(fēng)頭。讓道德走開，踩著別人的尸體爬上去，是部分人的成功捷徑，只要不犯法。

  我的老板告訴我，這叫公司文化。只有溶入了公司文化，才能把個人發(fā)展和公司發(fā)展融為一體，事半功倍地青云直上。

也就是說，如果我在英國公司，就要把《哈利·潑特》倒背如流，哪怕我認(rèn)為它是一堆糞便。如果我在法國公司，就必須把自記事起經(jīng)歷過的男女關(guān)系添油加醋拿出來娛人，情節(jié)愈細(xì)致、愈離奇，便愈得其文化精髓。如果我在美國公司，就得注定狐獨，并且時刻旁顧左右，防患于未然，并且防人之心必須有，害人之心不可無。

  我的老板就這樣文化了。公司外，他被認(rèn)定為商界強人；公司之內(nèi)，怡然自得，有種關(guān)起門來做皇帝的權(quán)威。

 相比之下，我不夠文化，始終無法通讀《哈利·潑特》，無意提及過去的男友，更不想時刻處于緊張的備戰(zhàn)狀態(tài)。

 慶幸的是，我永遠(yuǎn)有時間讀自己想看的書，見自己喜歡的人，做自己喜歡的事。而我的老板，則永遠(yuǎn)在為這種文化忙碌著，唯恐一抽身就和文化脫了節(jié)。此刻，21:00，老板正在請大老板吃中國的螃蟹宴，和他交著心，順便想爭取到一個項目。