那成都的朋友在酒吧干什么呢？八卦或者講笑話。揶揄別人、揶揄自己或者互相揶揄。

形式不同，結果都是一樣的。無非是排遣一下五臟六腑內的毒氣，干干凈凈回家洗洗睡下，迎接明天又一輪太陽。

在職場里真正混得好的人，是沒有時間做這些事的。就算是抱怨，也是目的性極強的抱怨。抱怨什么、向誰抱怨、用什么樣的形式抱怨都是很有講究的。

最能夠被人理解的抱怨是錢少或者職位的發展空間小，說白了就是想升職加薪嘍。這種抱怨的有效對象是頂頭上司和要好或不要好的同事。瞅準老板心情好、對自己的工作及能力另眼相看的瞬間，大大方方吐出怨氣：“我很喜歡目前的工作，但薪水實在太一般了。”或者：“其它都還好，就是工作缺乏挑戰�！蓖瑯拥脑挶煌侣牭剑话阋材苁馔就瑲w，最多變形為：“他嫌錢少職位低，大概要跳槽了�！辈贿^這世界上永遠是風險與收益同在。抱怨過后，既沒有升職也沒有加薪，反而一封信請你走人，也不是沒有可能的。說不定就收到這樣一封信：“很抱歉沒有給您帶來滿意的收入和職位。您的最后工作日為某月某日。祝您在今后的職業生涯中發展順利�！辈贿^如果你肯定老板拿同樣的錢再也找不到比你更合用的人，這種信是絕對不會出現的。

其實很多人通過這一招加了薪。畢竟，當老板從沒有抱怨過你的人工過高時，就可以默認為他躲在自己的辦公室里，因為以極便宜的價格雇用了你而偷著樂呢。

偶而抱怨一下培訓的機會少、或者福利不夠多也容易引起老板的好感。最低限度，說明你對公司夠投入，愛之深，才恨之切嘛；其次，也給了老板一個行使賞賜權力的機會。明明有這個權力，卻無人來乞求，等于守著金屋卻沒有路人看一眼，也是件令人懊惱的事。有個擅長此道的行政人員經常能得到一些出差機會或出國旅行的機會。有趣的是，比起其他那些從不要求這種福利的人，老板更喜歡的是她。

不過公司能給的也就是這些啦：錢、權力、地位、免費出國的機會、免費培訓的機會……除此之外的抱怨，比如人生太無聊之類，還是自己留著去寫博客吧。有文采的人，也能夠收獲不少掌聲，兌現公司里報銷不了的另一種虛榮。