我老板的助理，無論男的女的、白皮膚黃皮膚、26歲還是62歲，全都記憶力超人，做事的時候輕重緩急條理分明，并且像個檢索器，哪怕需要3年前的文件，他們也能在10分鐘之內搞定。除此之外，他們還有一個共同的特征：都在就職一個月后提出過辭職，并無一例外被公司挽留。公司或許不了解這些來來去去的助理們，但公司了解我的老板。被他天天呼來喝去，挨了一個月還不辭的，一定是超人。咬著牙留下來的助理，經過數(shù)月的煎熬，就變成了標準化機器人。
原來是什么料并不重要，只要上了我老板的煉鋼流水線，個個聰明伶俐。他的煉鋼秘訣有三：一是芝麻蒜皮的小事就開始大呼小叫；二是喜歡高八度罵Fuck，用圣經砸桌子；最可怕的是第三個，他會24小時跟你斗智斗勇，凌晨3點寫Email跟你討論問題。經他這么一折騰，是個人都不愿意跟他作對，只好把自己變成超人算了。
一家網絡公司也很有意思。里面出來的人，個個口若懸河，能說會道。但做起事來全都拖泥帶水，沒一個利索的。后來才知道，他們的老板當初就是靠三寸不爛之舌搞來了一大筆錢，十分得意。可惜類似的鍛煉口才的機會并非每天都有，于是他每天下午在公司演講，過足了嘴癮。在老板的帶頭下，公司上下掀起“演講與口才”的高潮，人人都是引資精英。至于“做事”這種低端的事，哪里還有人看得上？
以前我工作過的一個文化機構，則擅產品德不端的人。有的人“太嬌媚”，有的“太圓滑”，我呢，則“太貪錢”。現(xiàn)在嬌媚的圓滑的貪錢的都攀高枝去了，剩下的吧，老板又嫌人家笨，是“沒地方去才呆在這里的。”
據(jù)說什么樣的影星培養(yǎng)什么樣的影迷。就拿F4來說吧，言承旭的Fans癡情，周渝民的Fans則好色，朱孝天合野蠻女友的味口，而有點思想的人就迷吳建豪。這個規(guī)律同樣適合職場，什么樣的公司生產什么樣的人。若實在連自己都開始討厭自己了，就快點換一家公司吧。
以前我工作過的一個文化機構，則擅產品德不端的人。有的人“太嬌媚”，有的“太圓滑”，我呢，則“太貪錢”。現(xiàn)在嬌媚的圓滑的貪錢的都攀高枝去了，剩下的吧，老板又嫌人家笨，是“沒地方去才呆在這里的。”
據(jù)說什么樣的影星培養(yǎng)什么樣的影迷。就拿F4來說吧，言承旭的Fans癡情，周渝民的Fans則好色，朱孝天合野蠻女友的味口，而有點思想的人就迷吳建豪。這個規(guī)律同樣適合職場，什么樣的公司生產什么樣的人。若實在連自己都開始討厭自己了，就快點換一家公司吧。